私たちは、プロフェッショナルなヘルパーの学習とスキル向上を支援し、それぞれの潜在能力を最大限に引き出して、彼らの自己成長を促すコースを提供します。
シリコンバレーで生まれた『リーン・アプローチ』や『デザイン思考』といった手法が、効果的に目標を達成するためのメソッドとして世界中のNPOで利用されていることを私たちは知りました。この有効なメソッドをもとに、パトーナーであるNPOの状況やニーズに合わせたコースを開発。試す機会の提供、サービスの最適化と革新を進めています。
ミンイーファウンデーションでは、定期的に「リーン開発プログラム」を立ち上げ、NPOのパトーナーを招き、独自のサービスプランを持つ一連のコースへの参加を呼びかけています。さらに、参加者全員に奨学金を支給し、誰もがサービスの最適化とイノベーションの手法を十分に体験できるようにしています。
NPOで働く人々の声に耳を傾け、リーダーシップや個々の気づきを向上させます。管理責任者へコミュニケーションやサポートの機会も提供し、個人の成長とチームの進化を促進。これらにより、組織がそのビジョンに向かって前進することを可能にします。
ミンイーファウンデーションは、NPOで働く人々に実践的なAIエンパワーメントリソースを提供し、AI活用の可能性への理解と実践を促します。これによって、職員それぞれが各役割において潜在能力を最大限に発揮することを助けます。
ミンイーファウンデーションは世界中の数多くの「心理評価スケール」から、信頼性と妥当性を確認したうえで選び抜き、採用しています。この心理評価スケールはNPOに無償で提供され、サービスを受ける側と、サービスを提供する側の心理的成長や変化を支援するツールとして役立てられています。現在、私たちのデータベースには、感情の調節、自己の理解、自己肯定感、肯定的対人関係、セルフコントロール、立ち直る力など、16の心理的テーマが含まれています。